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人民日报：大企业病与所有制没关系

泉源：哈尔滨电气集团公司

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宣布时间：2013-01-25

　　国有企业、中央企业保存的基础目的是提高国家的竞争优势 。什么样的企业该留在央企行列？我以为最主要的划分标准 ，应该是国际竞争力 。若是在某个工业 ，中国企业在全球有竞争优势 ，就未必需要央企或者国有资源在内里 ，国家就可以逐步退出了 。


　　中国特色社会主义蹊径上 ，必需包管国有经济有一定的职位 ，这是焦点 。好比恒天 ，若是没有我们对纺机市场的占有率 ，绝大大都纺机企业都会被跨国企业吞并 ，就不会有今天跨国公司将他们的营业卖给中国的民营企业 。由于我们的保存 ，我们竞争能力提高 ，才华增进中国企业整体竞争力的提高 。


　　对央企的品评 ，包括垄断、管理水平低、效率差、人为多等 ，都是片面的 。效率低下 ，央企有没有这个问题？已往有 ，现在依然有 。可是民营企业管理就都好吗？跨国公司、百年迈店管理就都好吗？大企业病不是央企的专属 。


　　有些人老把大企业病用所有制来分 ，事实上 ，大企业病与所有制没有关系 。同样是国企 ，有的好有的欠好 ，谋划者能力纷歧样 。若是私有化就能实现生长 ，那太简朴了 。资源归谁不决议优劣 ，谁来谋划 ，怎样谋划才决议优劣 。虽然 ，我们和国际上顶尖的公司差别很大 ，也在研究借鉴跨国公司的管理履历 ，国资委这两年也在抓管理提升 。


　　说到央企 ，人们还会想到高管和员工的高人为、高福利 。着实央企高管的高人为高几多？像我 ，一年人为税前50万元左右 ，我所有的职务消耗 ，包括用车、差盘缠等及所有收入加起来或许100万元 ，职务消耗每年都要果真 ，要有年度预算、要经董事会审定并报国资委备案 。


　　作为管理几百亿元资产的董事长、总司理 ，我们拿几十万元 ，有些民营企业管理者都比这个高 。立信是天下上最好的印染装备企业 ，我们收购了 。它的CEO年薪500多万元 ，人为比我高10倍 ，我以为正常 ，这是市场决议的 。


　　恒天工业工人的年人均人为才两万多元不到三万元 。高福利高待遇 ，那是个体企业 。100多家央企 ，媒体指责“垄断”的也就那么10来家 ，其他绝大大都身处完全竞争领域 。许多做得不错 ，像中国建材的水泥营业 ，从零到天下最强 ，老总每年也就几十万元年薪 。


　� 。ū疚恼抡�1月22日《人民日报》 ，作者：熊建 ，凭证对中国恒天集团董事长张杰的采访整理）

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