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人民日报：下好国企党建这盘棋

泉源：人民日报

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宣布时间：2017-02-21

岁末年头 ，翻看案头上的业绩审核表 ，有一个处室从已往公司末位跃升至第二名 ，令人欣慰 。


该处室员工平均年岁不到30岁 ，所有本科学历以上 ，本应是一支充满生气的高效率团队 ，但有段时间却是另一番情形：员工之间相同不畅 ，处室内部凝聚力不强 ，业绩全公司垫底 。对此 ，公司党委实时召开党委扩大聚会 ，为该处室举行团结会诊 ，发明病灶在于下层党组织的向导弱化 ，团结群众、凝聚力量的作用施展不充分 。


找到问题症结后 ，公司党委实时约谈该处室认真人 ，指定一名班子成员将该处室作为党建事情联系点 ，所在党支部与该处室党员举行了谈心并召开了专题组织生涯会；同时 ，该处室开展了“强党建、提营业 ，做及格信保人”的主题运动 ，深入企业一线 ，讲政策、送服务 ，并起劲与辖区企业团结开展党建运动 。短短几个月 ，该处室就在业绩审核中脱颖而出 。


事实证实 ，党建抓得好 ，企业才有凝聚力 ，生长才有后劲；党建抓欠好 ，企业犹如一盘散沙 ，难以一连生长 。然而 ，目今个体国有企业或企业内个体谋划部分 ，仍然保存着有关国企党建的过失论调 。要实现企业生长与党的建设深度融合 ，就必需破除以下三种论调 ，下好国企党建这盘棋 。


破除国企“特殊论” ，从严治党一盘棋 。一些干部片面以为国企差别于政府部分 ，只要把谋划效益搞上去 ，就可以“一俊遮百丑” 。在这种过失看法诱导下 ，有的国企向导干部逐步滋生享乐头脑 ，公款吃喝旅游等征象一度甚嚣尘上 。国企向导人首先是党的干部 ，必需坚持党性原则 。近年来我们起劲探索增强和刷新国企党建事情的要领途径 �？上驳氖� ，抓党建增进了事情作风的好转 ，增强了党员步队的战斗力 。


破除党建“边沿论” ，融合生长一盘棋 。有些国企以为抓党建出不了政绩 ，甚至影响企业生产谋划 ，于是党建事情被放在 “想起来问一问 ，闲下来管一管”的尴尬位置 。目今 ，国有企业刷新正处于攻坚期和深水区 ，面临着诸多矛盾和难题 ，只有进一步增强党的向导 ，才华一直提升国有企业的制度优势和竞争力 ，增进国有企业做强做优做大 。


破除向导“兼职论” ，党务营业一盘棋 。目今有些国企认真人虽然 “一岗多责” ，却把绝大大都精神花在营业上 ，而党务成了无足轻重的兼职事情 。着实 ，党建是国企向导干部的本职事情 ，是开展其他事情的定海神针 。破除向导“兼职论” ，国企党委书记作为管党治党第一责任人 ，必需强化主体责恣意识 ，抓欠好党建事情是失职、不抓党建事情就是渎职 。


本文摘自：《人民日报》



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